1. 招聘策略制定
根据公司发展需求，制定年度招聘计划。
与各部门沟通，明确岗位需求及人才标准。
分析市场趋势，优化招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）。
2. 职位发布与推广
撰写清晰、吸引人的职位描述。
在合适的平台上发布招聘信息，并确保信息准确。
通过雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。
3. 候选人筛选
筛选简历，评估候选人是否符合岗位要求。
进行初步电话面试，了解候选人的基本情况和求职意向。
安排并协调面试时间，确保流程高效。
4. 面试与评估
设计面试问题，评估候选人的技能、经验和文化匹配度。
组织面试小组，确保多维度评估候选人。
收集面试反馈，协助做出聘用决策。
5. Offer与入职管理
与候选人沟通薪酬福利，发放Offer。
协助新员工完成入职手续，确保顺利过渡。
跟进新员工的适应情况，提供必要的支持。
6. 完成部门负责人交办的其他工作任务。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
2. 3年以上人力资源工作经验，擅长人才招聘工作；
3. 具备良好的沟通协调能力，能有效地与员工进行沟通，并及时反馈工作进度；
4. 具备良好的数据分析能力，能够对结果数据进行汇总和分析，提出改善计划或建议；
5. 良好的情绪控制及处理问题能力，能承受一定工作压力；
6. 能熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。