岗位职责：
1、制定招聘计划，推进关键岗位招聘（高端招聘）；
2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3、根据业务需要，搭建研发体系招聘人才地图；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或其他管理相关专业，从事人力资源工作5年以上；
2、具备3年以上猎头经验，对研发体系招聘有较强的实操经验，擅长招聘模块；
3、熟悉国家相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理能力，了解人力资源管理知识，熟悉人力资源管理各项规章制度；
4、有强业务服务意识、能在原则性与灵活度上有较好的平衡点；
5、工作细致认真，责任感强，有良好的执行力、职业素养及团队合作意识。