【岗位职责】
1、业务战略承接：参与业务部门战略规划，基于业务增长目标及经销商网络布局，制定年度/季度人才定编计划及招聘预算；
2、规划与体系建设：协助制定人力资源规划，搭建并优化招聘管理体系、制度及流程；
3、人才供应与管理：识别业务需求，统筹各层级人才招聘、开发、维护招聘渠道，建立人才库与雇主品牌；
4、高端人才引进：负责高端岗位（业务/职能）人才的引进，主导及决策高级销售岗位招募、谈薪、录用等工作，优化招聘流程，提升招聘质量和数量，运用多种招聘方式满足公司的人才需求，提高人效比；
5、核心人才甄选：建立人才评估体系，规范公司各岗位选拔流程并落地执行；
6、市场薪资分析：分析行业人才状况，收集市场人才薪资信息，并结合人才市场行情给予岗位薪资建议；
7、招聘效能提升：建立招聘数据看板（渠道转化率、到面质量、offer接受率等），输出月/季/年招聘效能分析报告。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2、5年以上招聘模块统筹管理经验，有建材/涂料/家居行业从业背景优先，熟悉经销商运营模式；
3、有成功招聘高级销售类岗位经验，对招聘全流程管理理解透彻；
4、具有较强的数据分析能力，能够熟练使用办公软件进行招聘数据分析，定期复盘总结；
5、自我驱动力、思考力强，有强烈的进取心，不安于现状，追求更高的职业发展；
6、具备较强的专业素养、沟通协调能力、结果导向。