【岗位职责】
1、根据公司战略目标及业务部署，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员年度、季度、月度招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，维护和优化现有招聘渠道，提升招聘质量和数量，运用多种招聘方式，满足公司的人才需求，提高人效比；
3、评估各部门实际人才引进需求，跟踪评估各类人才的使用情况，提升核心人才留存率；
4、赋能公司内部团队（HR团队和用人部门），不断提升团队人才选拔能力；
5、负责行业信息的收集、人才地图的绘制、人才池的储备、企业干部管理能力模型的塑造。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2、具备优秀公司2年以上招聘经理工作经验，有建材行业工作经验者优先；
3、自我驱动力、思考力强，具有强烈的进取心，不安于现状，追求更高的职业发展；
4、做事果断有原则，能有效管理激励团队，推动团队成员专业发展及成长；
5、具备较强的专业素养、沟通协调能力、结果导向；
6、熟悉人才市场和招聘趋势，了解各行业、各职位的人才需求和供应情况，具有人才地图绘制经验，为公司引进优秀人才。