所属部门：综合办公室 工作地点：漯河市

薪资范围：（具体面议）

一、岗位职责：

1、组织架构与制度搭建

主导公司组织架构设计、优化与迭代，制定部门职能与岗位说明书，建立并完善行政人事管理制度体系（含薪酬绩效管理体系、员工关系等），牵头制定中长期人力资源规划，推动组织效能提升。

2、薪酬体系设计与执行

设计岗位职级体系与宽带薪酬结构，建立科学的调薪机制。

3、行政管理和统筹

统筹公司行政事务（会议管理、固定资产、办公环境、后勤保障、档案管理等），建立规范化办公流程，推动跨部门协作效率提升。

组织重要会议并跟进决议执行情况，起草公司制度、年度计划及总结报告。

4、对外关系维护

对接政府部门、行业协会及外部合作单位，处理工商、劳动监察等事务，主导重要商务接待与对外公关活动，协调处理劳动纠纷及突发事件。

二、任职要求：

1、基础条件

年龄35-45岁，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，5年以上中大型企业行政人事管理经验，3年以上部门负责人岗位经历，有0-1搭建组织架构及薪酬体系成功案例

2、核心能力

精通现代企业管理理论，熟练掌握OKR/KPI等绩效管理工具，熟悉劳动法、劳动合同法及地方性劳动法规，具备薪酬调研分析能力，熟练使用岗位价值评估工具，出色的公文写作能力（制度文件、报告、函件等）

3、素质要求

具备政府机关、行业协会等资源整合能力，优秀的跨部门协调能力和危机处理能力，原则性强且兼具灵活性，抗压能力突出。