（一）人事管理统筹

1. 根据分公司发展战略，制定并落地人事工作计划，涵盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块，保障分公司人才供给与团队稳定。

2. 主导分公司核心岗位招聘，搭建人才筛选体系，优化面试流程，确保招聘质量与效率；负责关键岗位员工的入职引导、试用期跟进及转正评估。

3. 制定分公司薪酬福利方案及绩效考核制度，结合总公司政策，组织绩效考评工作，完善激励机制，提升员工积极性。

4. 负责员工关系管理，处理员工投诉、劳动争议等问题，确保用工合规；组织员工关怀活动、团建及培训项目，构建积极健康的企业文化。

5. 定期向总公司汇报分公司人事数据及管理情况，承接并落实总公司下达的人事政策。

（二）行政管理统筹

1. 制定分公司行政管理制度及流程，包括办公用品管理、办公环境维护、固定资产管理、车辆调度等，提升行政运营效率。

2. 把控分公司行政预算，合理规划行政开支，降低运营成本；负责行政采购供应商的筛选、评估与合作管理。

3. 统筹分公司会务、接待、活动等后勤保障工作；处理分公司日常行政应急事务，保障办公秩序。

4. 管理分公司行政档案及人事档案，确保档案的完整性、保密性与规范性。 （三）综合管理

1. 带领行政人事团队开展工作，负责团队成员的工作分配、指导、考核及能力提升培养。

2. 协调分公司各部门之间的沟通协作，及时解决跨部门协作中的行政人事相关问题。

3. 完成总公司及分公司负责人交办的其他综合管理任务。

二、任职要求

1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验：3 年以上行政人事管理工作经验，至少 1 年同岗位负责人经验，有分公司或中小企业管理经验者优先；熟悉郑州地区劳动用工相关政策法规者优先。

3. 能力要求 ： 精通人力资源六大模块及行政管理全流程，具备独立搭建人事行政体系的能力。 熟悉劳动法律法规，能够妥善处理劳动争议，确保分公司用工合规。 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够高效统筹团队工作。 熟练使用 Office 办公软件及各类人事管理系统，具备良好的数据统计分析能力。 工作严谨负责，抗压能力强，具备良好的服务意识和大局观。