岗位职责：

1. 人力资源战略规划：根据集团公司战略目标，制定并执行人力资源规划，确保人力资源工作与公司整体发展方向一致；

2. 组织与人才发展：统筹公司的组织架构设计与优化，推动人才发展体系建设，包括人才选拔、培养、晋升等，为公司持续发展提供人才保障。

3. 业务伙伴与赋能：熟悉各业务部门的运作模式和业务需求，成为业务部门的战略合作伙伴，协助完成人才与人力资源服务产品的设计、研发、包装、推广等工作，助力业务团队提升绩效。

4. 绩效管理：建立和完善公司绩效管理体系，指导绩效评估工作，推动绩效改进，确保公司整体业绩目标的达成。

5.协助总经理做好公司内部管理和总经理助理工作。

任职条件：

1. 本科以上学历；5年以上人力资源工作经验，3年以上HRBP工作经验；

2. 熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训与人力资源规划；

3. 熟悉人才测评工具，有职业生涯规划与就业指导经验者优先；

4. 善于深入业务，工作积极主动，有良好的抗压能力；

5. 有较强的组织协调能力、执行力和沟通表达能力。