汇报对象：分公司负责人＆ HRBP leader
下级：无
岗位职责：
1、深入了解所服务业务，帮助业务拆解年度目标，统一目标，激发动力，以帮助业务实现达成目标拿到更高的业绩；
2、在实现业务达成目标过程中，满足业务人才选拨，人才培养，人才赋能，人才激励与考核的工作；
3、正确理解公司文化制度的价值意义，确保公司文化、制度在业务部门执行到位；
4、领导交代的其他工作。
任职要求：
1、符合公司文化（愿景驱动、利他、喜欢教练）；
2、结果导向，业务思维，眼里有人，心中有爱；
3、倾听与沟通能力强；
4、人事专业能力（招聘选拨、培养、赋能、激励、考核等）至少会三项。