一、职位描述：
1、制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
3、完成公司年度人力招聘计划；
4、员工年度考核，建立绩效考核档案；
5、员工各项福利的审核与管理；
6、员工五险一金的缴纳、核定；
7、完成其他人事相关工作。

二、任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

三. 薪资福利：
1、无责任底薪+岗位补助+项目提成+各类奖金；综合年薪6-10万元；
2、双休，五险一金，法定节假日休息，重大节日福利，进修培训，旅游；
3、工作内容相对轻松，工作环境较为舒适，员工氛围轻松和谐。