岗位职责：
1、根据生产与其他部门的用人需求，独立执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进。
2、熟练运用各类招聘渠道，特别擅长制造业一线员工、技术人员及基层管理岗位的快速、精准招聘。
3、负责新员工入职手续办理、试用期管理及跟踪反馈。
4、协助制定与完善薪酬福利体系，负责月度薪资核算、发放、个税申报及相关数据分析。
5、处理员工关于薪酬福利的咨询，确保准确性与及时性。
6、参与薪酬市场调研，为薪酬调整提供数据支持。
7、熟悉并协助推行人力资源六大模块相关工作，支持上级完成人力资源相关报表、数据分析及流程优化工作。
8、领导交办的其他事务。
任职要求：
1、熟练掌握人力资源六大模块基础知识，在招聘配置与薪酬福利模块有扎实的实操经验与突出技能。
2、具备生产制造业工作背景，熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
3、具备良好的数据分析能力，能熟练使用Office办公软件（尤其Excel），英语四级。
4、具备良好的职业操守、保密意识以及良好的团队协作精神与学习能力。
5、具备较强的亲和力、沟通表达能力以及服务意识。
6、逻辑清晰，责任心强，能在快节奏、多任务的制造业环境中高效工作。
7、统招本科，3年及以上工作经验，有制造业人力工作背景优先。