职位描述
- 招聘与人才选拔
- 根据公司各部门用人需求，制定详细招聘计划，包括确定招聘渠道、发布招聘信息等。
- 筛选简历，通过电话沟通、面试等方式，精准识别符合岗位要求的候选人，确保人才质量。
- 与用人部门紧密协作，优化面试流程，提升招聘效率，保障人员及时到岗。
- 员工培训与发展
- 分析员工培训需求，制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等。
- 组织实施各类培训课程，包括内训与外训，跟进培训效果评估，持续优化培训内容与方式。
- 建立员工培训档案，记录培训情况，为员工晋升、调岗等提供参考依据。 - 绩效管理
- 协助完善公司绩效考核体系，确保考核指标科学合理、符合公司战略目标。
- 组织实施月度、季度及年度绩效考核工作，收集、整理考核数据，确保考核过程公平、公正、公开。
- 对绩效考核结果进行分析，为员工绩效改进提供指导，与绩效不达标的员工沟通，制定改进计划。 - 员工关系管理
- 处理员工入职、离职、转正、调岗等手续，确保流程规范、高效。
- 解答员工关于人事政策、福利等方面的疑问，维护良好的员工关系。
- 关注员工动态，及时发现并处理员工投诉、纠纷等问题，营造和谐稳定的工作氛围。
- 组织策划各类员工活动，如团建、生日会、节日庆祝等，增强员工归属感与团队凝聚力。 - 人力资源信息管理
- 维护与更新人力资源信息系统，确保员工信息准确无误。
- 定期统计、分析人力资源相关数据，如招聘数据、培训数据、绩效数据等，为公司决策提供数据支持。
- 协助完成人力资源相关报表的编制与上报工作。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕