2.岗位职责：

【招聘管理】：严格执行招聘计划，精准分析岗位需求，通过多渠道发布高质量职位信息。高效完成简历筛选，科学组织面试流程。及时跟进招聘进度，把控关键节点，确保招聘任务高效完成，同时优化招聘流程细节，提升招聘规范性与专业性。

【培训与员工发展】：协同上级制定年度培训计划，围绕岗位技能提升等需求，策划并落地专业技能培训等课程。运用问卷调查、实操考核等多种方式跟踪培训效果，协助员工制定职业发展路径，提供针对性的职业发展建议，助力员工能力成长与职业晋升。

【绩效管理】：深度参与绩效管理体系落地实施，协助设定符合战略目标的绩效指标与考核标准。定期收集、整理绩效数据，规范组织绩效评估流程，及时、准确地向员工反馈绩效结果。与部门负责人共同探讨绩效改进方案，推动员工与团队绩效持续提升。

【薪酬福利管理】：严谨开展薪酬核算、工资发放、奖金计算等工作，确保数据准确无误、发放及时合规。深入了解市场薪酬福利动态，协助优化公司薪酬福利体系，主动收集员工对薪酬福利的反馈与建议，为薪酬福利政策的调整提供有效依据。

【员工关系管理】：积极处理员工关系问题，妥善调解员工投诉与纠纷，营造和谐的工作氛围。严格遵循劳动法律法规，规范办理劳动合同的签订、续签、变更和解除等手续，保障企业与员工双方的合法权益，维护良好稳定的劳动关系。

【人力资源数据管理】：系统开展人力资源数据的收集、清洗、整理工作并进行数据分析，挖掘数据价值。定期生成可视化报表，直观呈现人力资源关键指标，为管理层制定决策提供详实、准确的数据支持，助力人力资源管理精细化。

【日常事务与流程支持】：高效完成人力资源部门文件归档、档案管理、政策宣贯等日常事务性工作，确保部门工作有序运转。主动参与人力资源流程优化项目，结合实际工作经验提出改进建议，推动流程标准化、高效化，提升人力资源管理效率。

【团队协作与支持】：与各部门保持密切沟通，及时了解人力资源需求，提供专业、有效的解决方案。积极协助部门完成临时交办的各项任务，主动配合团队成员开展工作，共同为实现团队整体目标贡献力量。

外派印尼工作的，结合当地法律法规和政策要求，开展上述工作。

3.任职要求：

【学历要求】：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。系统学习过人力资源管理、劳动法律法规等专业课程，具备扎实的理论知识基础，能够为实际工作提供理论支撑。

【经验要求】：拥有 2 年以上人力资源领域工作经验，对招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块中的至少两个有深入实践经验。能够独立开展模块内各项工作，如独立完成招聘全流程、独立策划实施培训项目等，具备应对常见人力资源事务的能力，可快速适应岗位工作节奏。

【技能要求】：熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，熟练使用Office办公软件，尤其是Excel的数据处理与分析功能；熟悉主流人力资源管理系统，如招聘管理系统、绩效管理系统等。

【能力要求】：具备良好的沟通协调能力、组织能力，注重细节，抗压能力强，能够高效完成工作任务。

【特质要求】：责任心强，有亲和力，具备良好的服务意识和团队合作精神，学习能力较强。

外派印尼工作的人员除上述要求外，仍需满足以下要求：

【经验要求】：有海外工作经验或印尼当地工作经验者优先。

【技能要求】：熟悉印尼劳动人事法规者优先。

【语言要求】：英语流利，可作为工作语言者优先。

【愿意长期驻外工作】