一、基本任职要求
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、 工作经验：具备 3 - 5 年工作经验，拥有制造行业，尤其是汽车零部件行业工作背景者优先；其中至少 2 年从事招聘相关工作。
3. 专业技能：
o 熟练掌握各大招聘渠道的使用与运营，包括但不限于 BOSS 直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘等，能根据岗位需求制定高效的招聘策略，精准定位目标候选人。
o 精通人员筛选技巧，可通过简历分析、电话沟通等方式快速识别候选人与岗位的匹配度，并能独立完成基础面试工作，准确评估候选人的专业能力、综合素质及岗位适配性。
o 熟练操作各类办公软件（如 Word、Excel、PPT 等），能熟练使用 OA 系统进行日常人事工作流程处理，包括但不限于招聘流程发起、人员信息录入与管理等；熟悉完整的员工录用流程，包括背调安排、offer 发放、入职手续办理等，确保招聘工作高效、规范进行。
o 具备与第三方劳务公司对接的能力，能够建立良好的合作关系，有效协调劳务用工需求，保障企业临时性、季节性用工需求的满足。
二、进阶能力要求
1. 数据分析能力：能够对招聘数据进行统计与分析，如招聘周期、渠道效果、人员留存率等，通过数据发现招聘工作中的问题，并提出针对性的优化方案，持续提升招聘效率与质量。
2. 政策法规知识：熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其是与招聘、用工相关的政策，能够确保企业招聘工作合法合规开展，规避潜在法律风险。
3. 人才储备意识：建立和维护企业人才库，定期对人才库进行更新与优化，针对企业重点岗位进行人才储备，满足企业快速发展的人才需求。
三、综合素质要求
1. 沟通协调能力：具备优秀的沟通能力，能够与企业内部各部门保持良好的沟通协作，准确理解部门用人需求；同时能与候选人进行有效沟通，展现企业良好形象，提高候选人入职率。
2. 团队协作精神：具有较强的团队协作意识，能够与人力资源团队其他成员紧密配合，共同完成企业人力资源相关工作任务。
3. 学习适应能力：对新知识、新技能保持积极的学习态度，能够快速适应制造行业及汽车零部件行业不断变化的人才需求与招聘环境。
4. 责任心与抗压能力：工作认真负责，面对招聘任务重、时间紧等情况，能够保持良好的工作状态，高效完成工作任务。
四、加分项
1. 拥有人力资源管理相关证书（初级（含）以上。
2. 有员工培训、绩效考核等其他人力资源模块工作经验。
3. 熟悉汽车零部件行业人才市场动态及薪酬水平，能够为企业制定具有竞争力的薪酬策略提供参考。