职责描述：
1. 负责海外多个国家的薪资核算与发放，确保及时、准确并符合当地法规及内部流程。
2. 跟踪各国劳动法、税务与社保政策变化，落实合规要求，配合完成相关申报与审核。
3. 维护与管理薪酬福利供应商（含第三方薪资外包），跟进日常对接与服务质量。
4. 维护海外社保与福利办理流程，对接当地供应商及相关机构，确保合规落地。
5. 支持薪酬对标与体系搭建，开展目标国家/地区的基础调研与数据分析。
6. 受理员工薪酬福利咨询，处理异常数据，优化流程并提升结算效率。
7. 开展成本测算与基础数据分析，定期输出报表。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 2年以上多国家薪酬福利实操经验（薪资核算、福利、合规与税务申报等）；无海外经验但英文可对外沟通且学习能力强者亦可考虑。
3. 熟悉海外多国劳动法、税务与社保政策，具备跨国薪酬合规实践经验。
4. 熟悉主流薪酬系统，SAP优先；精通Excel，具备良好的数据准确性与保密意识。
5. 具备良好的沟通协作能力与跨时区工作意识，能与第三方供应商高效对接（以企微、邮件为主，紧急情况可电话/远程会议）。
6. 英语可作为工作语言，具备良好的听、读、写能力；具备口语沟通能力更佳。