工作职责
1. 负责设计、开发并授课公司级通用技能课程，包括但不限于团队协作、领导力发展、沟通效能提升、问题解决、创新思维等。
2. 主导或参与全球化培训项目的设计、规划、推广和交付，确保项目按时按质完成。
3. 设计并实施内部讲师（TTT）培养与认证体系，包括讲师选拔、培训、辅导及评估。
4. 赋能内部讲师，提升其课程开发与授课技巧，打造高素质的内部讲师队伍。
5. 运用数据分析评估培训效果，提出改进建议，并推动落地。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理或相关专业优先。
2. 5-8年 以上专职培训或学习与发展领域工作经验，其中至少3年担任企业专职讲师或培训负责人角色。
3. 拥有丰富的通用类课程（如团队协作、领导力、沟通技巧等）独立开发与授课经验，并能提供成功案例。
4. 具备独立完成全英文课程开发的能力，并能流利使用英文进行课程讲授和跨文化沟通。
5. 熟悉企业学习与发展理论及实践，对外企学习发展模式有深入了解者优先。