岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留、考核优秀人才；
2. 挖掘、使用合适的招聘渠道，如社交媒体或招聘网站等，建立和维护人才库。
3. 监督各类人员入职手续的办理及试用期间新人的面谈工作，确保招聘成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 制定培训计划和标准，对新人进行培训、对老员工进行考核和再次培训。
6.制定考核机制，对公司人员进行公平公正的考核。做到人心服、积极性高。
7.将公司企业文化贯彻到底，提高公司战斗力。
8.协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求：
1. 4-5年或以上相关的工作经验；
2. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解和心得；
3. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
4.熟悉国家劳动人事管理相关知识及法律、法规、章程，各地方针、政策；
5.较强的组织管理能力，既能严格管理又讲究工作方法；
6.能熟练使用办公软件。