岗位职责：

1、 根据公司和学校发展规划，制定公司的人才规划及发展计划，完善公司人力资源管理制度

2、 执行公司的各项人力资源管理制度及操作流程，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬激励等

3、 构建人力资源成本模型，使人力资源得到有效使用，成本得到合理化控制

4、 协调各部门进行人才选拔与培养，确保关键岗位的人才储备

5、 日常人力资源管理工作的管理工作

6、 有效的处理公司的劳动关系，及时解决用工纠纷，不断提高公司及学校老师的满意度

7、 完成公司及校区领导安排的其他事宜。

岗位要求：

1、 心理学或人力资源管理本科及以上学历，拥有人力资源管理相关证书；

2、 至少5年以上人力资源管理经验，有教育或国际教育行业工作经验者优先。

3、 熟悉国家劳动法规及上海市相关政策，能有效规避法律风险

4、 良好的沟通能力，优秀的团队协作能力；工作严谨踏实，责任心强，能承受工作压力。