1.配合部门制定人力资源管理制度，梳理人力资源管理相关流程；
2.配合部门进行公司组织架构、岗位设置及人员编制管理，以及招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系各模块的各项工作；
3.配合部门推进公司各级人员的选拔和继任，储备和提供公司发展需要的人力资源；
4.根据集团或公司的管理工作要求，配合部门落实公司中、高级管理者和后备中高级管理者的考察、聘用、解聘等工作；
5.配合部门建立、执行并优化公司中、高级管理者的管理流程，建立中高级管理者动态人才库及后备人才库；
6.配合部门进行临时性工作任务的专业处理；
7.完成领导交办的其他工作。

任职要求

1.学历：硕士研究生（具备八年以上相关工作经验可为大学本科学历）；
2.专业：人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等；
3.行业从业/相关工作经验：五年以上融资租赁或人力资源相关行业经验；
4.一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、中级经济师、心理咨询师等相关资格证书优先考虑；
5.熟悉人力资源管理相关的理论和实践知识；对融资租赁行业有较为深刻的认识；具有优秀的解决问题的能力；良好的职业道德素养、较强的沟通协调能力，为人诚实守信。