【工作内容】
- 协助制定和完善公司的人力资源管理制度及流程，确保其与公司战略目标相一致；
- 管理和优化招聘流程，确保高效吸引、筛选和录用合适人才，完成公司的招聘任务；
- 实施员工培训和发展计划，提升员工技能和工作效率；
- 设计并执行绩效管理体系，促进团队和个人绩效提升；
- 协助企业文化的建设，组织员工沟通活动，建立良好的内部沟通机制，增强团队凝聚力；
- 管理薪酬福利体系，确保公平性和竞争力，提高员工满意度；
- 处理员工关系问题，维护和谐的工作环境。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科学历；
- 8年以上人力资源全模块工作经验，其中3年以上人力资源主管工作经历；
- 具备优秀的人际交往能力、组织协调能力和领导力；
- 对国家劳动法律法规有深入了解，熟悉人力资源管理各个模块的操作；
- 优秀的项目管理和执行力，能够独立完成人力资源项目的规划和实施；
- 具备较强的分析判断能力，能够解决复杂的人力资源管理问题；
- 工作积极主动，注重细节，具备良好的时间管理能力。