工作内容：
1.统筹集团所有公司的绩效管理工作，搭建符合公司发展需要的绩效管理模式，完善公司绩效管理体系；
2.制定涉及公司、部门及员工个人的绩效考核管理办法，通过绩效管控，实现利益分配的合理，让多劳者多得；
3.统筹公司各项培训工作，搭建和完善公司培训体系，制定培训计划，落实培训内容，评估培训结果等；
4.参与公司的招聘、人员管理等其他人力资源部所需工作安排事项等。

任职资格：
1.大专或以上学历，人力资源专业或管理类专业毕业；
2.年龄35岁以内；
3.从事人力资源绩效工作至少3年或以上的实际工作经历；
4.为人正直，具备一定的抗压力，自律性强等。

提供待遇：
1.综合工资5000-8000元/月；
2.缴纳济南五险；
3.提供午餐和住宿等。