岗位职责：
一、人力资源规划
1、参与制定集团人员聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行，做好人才梯队建设；
2、参与制定集团组织架构、部门职责、部门编制及岗位说明书；
3、参与制定集团组织架构的优化设计和中心/部门职责的界定、调整、实施；
4、组织开展定岗、定责、定编工作；
5、负责建立员工职业发展体系，制定员工发展管理制度；
6、负责组织员工职业晋升评审工作。
二、招聘与配置管理
1、协同用人部门制定招聘计划及招聘实施方案（含招聘渠道的选择，招聘成本的控制，初选、测评与面试管理）；
2、负责招聘渠道管理（含报刊杂志、现场招聘、内外部人才市场、职业介绍所、大专院校、猎头公司、网站等），组织面试的推进与筛选；
3、负责制定及完善招聘手册、面试手册，并培训和指导招聘人员使用；
4、负责开展集团招聘需求收集、人才mapping分析及招聘需求评估，并制定招聘实施计划；
5、负责集团人才配置与内部流动方案，并组织实施。
三、 培训管理
1、协助搭建培训管理体系，制定员工培训管理制度；
2、协助制订人力资源培训开发计划，提高公司员工技能与素质，满足人力需求；
3、指导各部门制订培训计划并汇总、审核、报批，依据审定的计划负责组织与督促实施；
4、负责组织实施员工培训。
四、员工关系管理
1、负责建立劳动用工管理制度，制定员工关系风险策略，及员工沟通体制，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、负责组织开展员工劳动合同签订、变更、续签、解除和终止；
3、受理员工因劳动关系方面申诉，进行调查，并给出调查结果，有效处理劳资纠纷；
4、负责组织开展员工社会保险参保、停保、转移和变更等日常工作；
5、负责组织开展公积金新增、转移、变更、提取和停缴等日常工作。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历；
2、工作经验：5年及以上，从事本专业工作3年及以上；
3、专业知识：对本业务领域的知识能力全面了解并能进行人员培训；熟悉并运用本业务领域相关知识，掌握本业务领域的各项政策法规、标准、规范等。
4、核心能力项：成就导向、责任担当、系统思考、经营导向、发展业务、团队建设、组织协调。