岗位职责：
1、海外招聘：负责东南亚、中东、拉美等海外招聘工作，深入理解业务需求，完成端到端全流程招聘工作。
2、合规与风险管控：推进海外合规体系的搭建，确保所有人力资源实践100%符合当地劳动法、移民法、税务及数据隐私等相关法律法规。
3、业务伙伴与顾问：与业务领导层紧密合作，就组织效能、团队建设、人才保留与绩效管理提供切实可行的人力资源解决方案，将业务需求转化为有效的人力资源行动。
4、团队建设与管理：承担海外人力团队的管理职责，明确团队分工与目标，通过有效指导、培养与激励，提升团队专业能力与交付质量，打造高效能的人力资源支持体系。
5、全球与本地协同：作为连接总部与区域业务的桥梁，确保全球人力资源政策在本地化的过程中兼具合规性与适用性。高效协同总部中心化团队，引入全球资源支持本地业务。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源经验，其中至少3年专注海外HR工作，具备在海外某一国或多国从0到1建立力资源流程的实战经验的优先
2、英语听说读写流利，可独立用作工作语言
3、制造业行业经验优先
4、精通海外主流招聘平台使用，具备跨文化沟通能力及多语言优势
5、能够适应跨时区工作安排，具备出色的项目管理和问题解决能力