1. 全面负责公司招聘工作，制定招聘计划，优化招聘渠道，高效完成人才引进目标（国内市场销售和外贸销售岗为主）；
2. 主导员工绩效考核体系设计与实施，定期分析评估绩效结果，推动组织效能提升；
3. 统筹员工关系管理，完善员工沟通机制，处理劳动争议，维护和谐劳动关系；
4. 搭建员工培训体系，组织内外部培训项目，提升员工职业能力与团队凝聚力；
5. 参与业务部门HRBP工作，协助业务线负责人进行团队管理及人才发展策略制定；
6. 优化人力资源相关制度流程，确保符合法律法规及公司发展需求。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 5年以上人力资源工作经验，至少3年团队管理经验，熟悉六大模块实操；
3. 擅业务团队招聘、绩效考核、员工关系及培训模块，具备体系搭建与落地能力；
4. 有HRBP经验者优先，能深入业务部门提供人力资源解决方案；
5. 沟通协调能力强，具备敏锐的员工需求洞察力及风险预判能力；