岗位职责：
1、负责完成招聘渠道建立，拓展与维护；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制年度招聘计划；
3、筛选简历、面试邀约，参与面试及测评，完成人员招聘入职、试用期管理全流程工作；
4、建立面试人员人才档案，便于后续人才选拔和储备；
5、组织参与校园招聘以及人才交流会，完成人才招纳储备；
6、负责组织和实施新员工培训、各部门交叉培训；
7、统计年度培训计划并协调好各部门的培训工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，中文、人力资源、等相关专业优先；
2、有较好的人力资源理论知识储备，3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉招聘培训工作流程，有制造业招聘经验优先；
4、具备丰富的培训活动策划，实施和监控经验，掌握培训效果评估办法；
5、持有人力资源相关证书者优先，有主持经验者优先；
6、有大型制造业或集团化公司工作经验者优先；
职位福利：带薪年假、五险一金、节日福利、定期体检、每年多次调薪、加班补助