【岗位职责】
1、深入业务部门，参与销售部门季度/年度业务规划会议，理解业务战略、市场挑战及目标，并有效追踪团队激励；
2、基于业务目标，制定并实施相匹配的人才招聘配置、储备及优化策略。
3、及时跟进员工培训情况，对销售能力赋能，主导设计与实施销售团队的全周期培训体系。如新人训、轮岗带教机制、在岗技能提升等；
4、学习文化营造： 推动销售团队内部知识管理与经验分享机制（如：标杆案例库、销售擂台、微课开发），打造学习型组织氛围。
5、沟通渠道建设，建立畅通的上下沟通机制，及时反馈员工心声，预防与化解潜在风险，营造积极、透明、信任的工作环境；
6、其他跨部门沟通协作事项。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、市场营销等相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上作为HRBP深入支持销售团队的经验，有快消品行业（尤其是饮料、食品）背景最佳；
3、接触过人力资源6大模块，尤其擅长培训与企业文化板块相关工作，最好能有过一些项目追踪落地方案经验；
4、沟通与影响力： 出色的沟通协调能力、人际关系处理能力；
5、高度的事业心和责任感，结果导向，能承受快节奏和压力。积极主动，具备强大的推动力和解决问题能力。