满足人才需求
1.人才盘点与评估：基于业务目标，梳理人才需求，盘点人才结构，挖掘、分析和识别关键人才。
2.人才梯队建设：制定人才梯队发展目标，推动人才梯队建设，提升公司核心岗位的内部填充率。
3.人才选拔与录用：梳理确认内外部招聘需求，参与基层岗位的面试和录用决策。
4.人才培养与发展：完善人才发展体系，规划并推动和落实核心员工的培养及发展计划，确保产出的有效性。
提升员工敬业度与保留
1.提升员工敬业度： 关注员工心声，实施员工访谈和调研等，有效了解员工需求，并制定解决方案，提升员工敬业度。
2.支持业务部门组织文化建设，打造良好的工作环境和氛围。
任职要求：
1.统招本科学历及以上
2.5年以上HR经验，至少3年以上HRBP经验，负责过人才发展，保留和激励相关项目的优先。
3.熟悉人力资源六大模块，熟练掌握面试技巧。
4.良好的沟通协调能力、问题解决能力、适应能力及建立伙伴关系能力。
5.敢于尝试，乐于挑战，抗压性强。
福利待遇：
1、12薪+年终奖五险一金（全额基数缴纳保险公积金）+年度体检+礼品（生日、结婚、生育、端午、中秋等） ；
2、多元化的员工培训（技能培训、拓展培训、储备干部培训等）；
3、健全的员工关怀机制，公司设有健身俱乐部，提倡员工健康生活，快乐工作；