岗位职责：
1.协助经理制定和修订公司薪酬绩效考核制度，跟进相关人员执行；
2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范薪酬绩效管理各项流程；
3.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作；
4.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2.具备 5 年及以上薪酬、绩效工作经验；
3.负责过薪酬激励、绩效、岗位体系、任职资格体系等相关管理体系搭建，具备良好的体系化认知和实战经验；
4.逻辑缜密、善于思考、互联网思维、不拘泥于形式、擅长复杂工作的拆解落地;
5.善于学习、好奇心强，开放灵活