岗位职责
一、招聘：
1、业务部门招聘需求分析，辅助业务部门拟清人才需求；
2、独立开展招聘实施，及时满足业务需求；
3、进行招聘数据分析及统计，提升招聘效率；
二、培训：
实施部分培训项目，包括培训课程设计及培训运营等。
三、绩效管理
1、基于公司发展设计绩效发展的解决方案，了解各部门的业务状况和团队状况，理解业务战略并促进绩效和激励机制的有效实施；
2、负责绩效考核体系的不断迭代优化，指导和确保绩效考核、激励机制等的实施效果，根据动态变化适时调整优化保证与组织和业务发展的适配性；
3、各项成本统计、分析，定期输出人力资源分析报告，并提出具体调整建议。
四、组织发展
1、定期组织进行职位评估工作，确定各岗位价值与职级，为公平、合理确定员工薪酬提供重要依据；
2、岗位说明书的编写等组织发展相关事宜。
任职要求
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，人力资源管理、工商管理、市场营销等专业优先考虑；
2、具备以上招聘、培训、绩效、组织发展1-2个模块的工作经验，尤其擅长招聘模块；
3、较强的沟通能力及责任心。
上班时间
夏季：早上8:50-12:00 下午2:00-6:30
冬季：早上8:50-12:00 下午1:30-6:00
月调休4天，具体薪资面议!
办公地址：金水区东风路南阳路交叉口盛地大厦