一、岗位职责：聚焦“选、用、育、留”全流程

1. 招聘配置
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- 发布岗位需求，筛选简历并安排面试，协调用人部门与候选人的沟通；
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- 办理新员工入职手续，包括劳动合同签订、信息登记及入职引导。
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2. 员工关系管理
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- 处理员工考勤、请假、离职等手续，维护员工档案的完整性；
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- 组织员工活动，收集员工反馈，协助解决劳动纠纷。
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3. 薪酬福利执行
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- 核算社保公积金，确保按时准确申报；
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- 协助办理员工福利（如体检、团建）的落地执行。
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4. 培训与发展支持
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- 协助组织新员工培训及各类内部培训，整理培训资料；
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- 跟踪培训效果，收集员工培训需求。