一、 招聘管理

1、 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、 负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；

3、 结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道。

二、 薪酬福利以及绩效考核管理

1、协助上级 建立并执行公司的薪资、福利制度、奖惩制度，负责公司员工发放资料准备；

2、 结合公司实际需要，协助上级做好公司各部门绩效考核制度并实施；

3、 负责员工试用转正、定级、晋级考核等级工作。

三、 考勤、工资的核算

1、 负责公司人员的考勤以及各种休假记录并整理归档；

2、负责考勤及工资绩效的核算。

四、 劳动关系和劳动合同管理

1、负责办理员工劳动合同的签订、续订、变更和终止；

2、负责员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与办理以及个税的代缴；

3、 协助上级处理员工关系；

4、整理及保管各类劳动关系合同的原件及复印件；

5、负责对接三方人力资源等公司，做好相关劳动关系的管理。

五、行政相关工作

1、 负责办公用品及办公设备的采购、管理办公条件和办公环境的维护；

2、 负责通知并组织各类会议；

3、 负责协调相关部门对于劳务用工的需求；

4、 缴纳公司房租、水电、物业等费用，对水电使用进行合理控制，杜绝不必要的浪费；

5、 建立及管理合同台账，妥善保管各类合同原件。

6、 负责工商年报的准确、及时提报。

其他行政及事务类的工作