岗位职责：
1. 根据业务发展需要，结合企业战略规划和经营目标制定年度或季度人力资源工作计划,推动组织变革,实现组织效能提升，保证组织的持续发展；
2. 根据公司发展战略和人才需求计划,制定和完善hr制度体系,并推动落地执行；
3. 在全面深入了解业务流程的基础上，针对具体业务需求设计并开展人力资源解决方案的评估、方案制定和落地实施工作；
4. 通过数据分析等方式持续优化人力资源管理模式，推动企业绩效管理体系的有效运作，不断提升绩效考核质量，为业务发展提供更好的支持；
5. 基于公司的业务战略和发展阶段，建立和完善各部门的人力架构和管理体系，并对现有人员进行赋能和发展培养；
6.通过与各部门负责人、职能部门负责人的沟通协作,共同推动各项人力资源政策的落实；
7. 参与外部业务的拓展和合作，促进双方业务的深度交流与协同,为业务的快速发展贡献力量；
8.完成领导交办的其它事宜。
职位要求:
1.本科及上学历,三年以上人力资源相关工作经验，招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有电商、零售终端（连锁百货）、服装公司或HRBP/HRM经验优先考虑；考虑；
2. 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
6、人才特质要求：
1）.有原则：正直诚信，视人为人，是规则为行为；
2）.有灵性，爱思考，能透过现象看本质；
3）.有态度，有情感，坚守HR的本分的同时，也是个有情有义的人；
4）.爱学习，敢创新，适应高节奏多变化的环境，走出惯性和打破束缚，影响组织和决策；
5）.善沟通，勇担当，良好的协调能力，责任心强。