职责描述：
1、负责统筹公司培训及招聘管理工作，根据公司战略发展要求搭建培训、招聘及文化建设体系，并在各个部门有效落地；
2、负责公司培训及招聘业务模块的落地、实施；
3、负责培训及招聘工作流程的标准化建设；
4、负责公司人才发展及人才梯队建设工作；
5、负责公司各职能部门日常培训工作，赋能并督导培训工作按计划如期开展，并对其进行考核。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，3年以上同等岗位经验；
2、具备良好沟通能力及语言表达能力，乐于分享、有感染力、有亲和力；
3、具备独立授课能力，同时具备自行开发培训课程的能力；
4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
5、具备较强的组织协调能力、执行力。