岗位职责：
1、 作为业务的HR合作伙伴，能深入业务，建立有效链接，发现问题，并能运用自己的经验和专长，提供有效的人力资源解决方案，促进业务目标的达成。
2、 负责人力规划，通过系统的手段（外部招聘、内部调配等），组建高质量的人才队伍。
3、 负责搭建业务人员的能力提升框架和学习资源平台，组织实施系统的能力提升活动，牵引人员的能力不断提升，匹配业务发展要求。
4、不断完善公司培育体系，在人才的招、选、育、留等流程、标准、制度上做计划并推动执行；
5、关注公司的人力资源风险，制定并实施应对措施，确保公司的人力资源管理的合规性和规范性；
招聘要求：
1、 具备8年以上大型企业的HR工作经验，其中至少5年以上的HRBP工作经验
2、对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；熟悉食品供应链和连锁行业人才管理特点。
3、熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验。
4、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具备良好的管理能力和决策能力;
5、具有战略和策略化思维，能够从宏观角度规划人力资源管理。