一、岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、至少5年及以上人力资源管理相关工作经验，具备餐饮、文化艺术、青少年教育行业经验者优先考虑。
3、熟悉招聘、培训、员工关系等人力资源管理各模块，有搭建团队及优化组织结构的实操经验。
4、优秀的沟通表达能力，抗压能力强，具备高效执行力和解决问题的能力。
5、熟悉国家劳动法律法规，具备处理劳动关系及劳动争议的经验。
二、薪酬福利：
1、根据候选人资历及经验面议，享受餐厅内部福利。
2、提供营养均衡、荤素搭配的两餐，保证员工能摄入充足的能量；表现优秀者，可额外享有住房补贴。
3、提供良好的职业发展空间，支持个人能力的提升与成长。
三、岗位职责：
（一）人才引进：
1、根据“心怡缘”项目需求，制定科学的人才招聘计划，拓展招聘渠道，精准引进适配岗位的人才（如餐厅运营、文化艺术策划、营销推广等领域）。
2、负责招聘流程的全程管理，包括职位发布、筛选简历、面试组织与跟进、录用谈判及入职安排等。
（二）团队建设与管理：
1、组建并优化适应“心怡缘”项目特色的高效团队，提升团队的凝聚力和整体执行力。
2、定期策划团队建设活动，加强员工之间的沟通与协作。
（三）人才管理与发展：
1、制定并执行人才培养计划，关注员工职业发展，推进岗位技能培训、文化艺术疗愈知识普及及管理能力提升。
2、建立员工激励机制，促进关键岗位的核心人才保留与发展。
（四）制度与流程建设：
1、结合“心怡缘”项目的创新特色，设计并完善餐厅各部门的人力资源管理制度、流程及绩效考核体系。
2、负责制定薪酬福利方案，保障团队的积极性和稳定性。
（五）文化融合与宣导：
1、深入理解“心怡缘”餐厅“文化艺术情感疗愈”的核心理念，协助将企业文化融入到员工日常管理和工作中。
2、作为企业文化的践行者，推动文化理念在团队中的认同与落地。
（六）劳动关系管理：
1、负责员工入离职、劳动合同、员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，维护公司合法权益。
2、确保公司的人事管理符合法律法规要求，规避相关风险。