岗位职责：
1.建立并完善商业公司的培训体系，培训制度及相关流程，按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划和费用预算并根据企业的变化及时做出相应调整，及时进行培训效果分析；
2.根据公司招聘需求，进行招聘渠道对比，建立符合企业需求的招聘渠道；进行招聘信息的发布、简历筛选、面试，推荐复试、应聘材料存档及人材库的建立工作；及时满足公司的用工需求；
3.协助上级领导拟定公司绩效考核方案，并组织实施绩效考核，及时跟踪各部门考核进度，组织实施考核面谈；
4.负责员工公司人事档案的建档、维护工作；
5.负责员工劳动关系的维护及办理工作（入职、转正、晋升、异动、离职、续签手续等）；
6.负责公司员工福利的申请发放（结婚、生育、三八节、中秋节）；配合策划部，进行年末员工晚会的筹备、组织及实施工作；
7.配合协调解决公司各类劳资纠纷、建立和谐的劳资关系；
8.固定资产、后勤、环境安全、档案、费用报销等行政管理。
任职资格：
1．大学专科及以上，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，人力资源管理师二级以上优先。
2．五年以上人力资源部工作经验，掌握国家相关劳动及用工政策、法规，掌握社保、 住房公积金的相关政策与办事流程，有商业地产公司人力资源工作经验，熟悉商业团队人员的绩效考核。
3.良好的沟通能力及抗压能力。