岗位职责：

一）人事工作

1. 招聘与人员筛选：主导全公司招聘体系搭建，针对内外贸业务特性，精准定位岗位需求，制定招聘计划；负责简历筛选、面试组织、候选人评估与录用决策，搭建高素质、适配性强的人才梯队，保障各业务线用人供给。

2. 薪资绩效体系搭建：设计并优化符合企业发展阶段的薪资结构与绩效管理制度，结合内外贸业务差异制定差异化考核标准；负责绩效数据收集、核算与分析，确保薪资发放准确合规，通过科学考核激发员工动力。

3. 团队激励与员工关系：搭建多元化团队激励体系（含激励方案设计、落地执行与效果复盘），提升团队凝聚力与战斗力；统筹员工入职、转正、调岗、离职全流程管理，建立良好员工沟通机制，处理劳动纠纷，维护和谐劳资关系。

4. 人事其他模块落地。

（二）行政综合管理（企业管家职能）

1. 统筹公司行政后勤工作，包括办公环境维护、物资采购与管理、车辆调度、固定资产管理等，保障日常办公顺畅。

2. 组织协调公司各类会议、团建活动及对外商务接待，提升企业品牌形象与员工体验。

3. 制定并完善行政管理制度与流程，优化行政工作效率，控制行政成本。

岗位要求：

1、本科以上学历。

2、五年以上行政人资工作经验，三年以上管理经验。

3、对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧，有制造业经验优先考虑。

4、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。

5、具备较强的资讯、信息收集处理能力、分析总结和文案能力。