1、根据公司年度招聘计划，发布招聘信息，日常按照需求变动适时更新招聘信息。

2、根据公司年度招聘计划，发布招聘信息，日常按照需求变动适时更新招聘信息。

3、宣传员工内荐政策，鼓励员工内荐。实现内荐制度缓解招聘压力，为公司带来人才。

4、完善公司人才库，根据公司人员需求，将合适的简历录入人才库

5、进行新工上岗入职前各项手续的办理

6、建立健全公司内部、外部培训管理制度

7、根据新员工入职情况做详细的新工入职培训

8、负责内部、外部《年度培训与开发计划》的拟定、组织实施培训评估及考核工作。

任职要求：

1、本科以上/人力资源相关专业

2、5年及以上同类岗位工作经验

职位福利：五险一金、年终分红、带薪年假、定期体检、周末双休