岗位内容:
1. 根据公司编制制定招聘计划。
2. 负责公司各职能部门的招聘需求，掌握并熟练运用招聘系统。
3. 使用主流的招聘渠道和社交媒体进行人才招募，维护良好的候选人关系和人才库。
4. 对候选人进行电话或面试，然后提供反馈并负责跟进招聘过程中的所有步骤
5. 与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。

任职要求:
1. 本科以上学历，具备5年以上招聘经验，具有优秀的盘活简历的能力。
2. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。
3. 具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。
4. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。