（一）人事部门

1、建立健全及优化公司人力资源体系、架构、制度，并监督各项制度的执行；

3、本部门工作计划的制定，落实到具体执行人员，并对计划的达成过程进行监控；

4、编制年度人力成本费用预算，并确保各项费用的合理使用；

6、构建招聘体系，完善招聘流程，丰富招聘渠道，进行公司人才储备；负责管理层人员招聘过程中的人才测评与甄选工作；

7、搭建培训体系，制定并优化内外部培训方案并指导执行，主导公司人才库建设及更新；

8、完善薪酬体系，根据公司发展情况、结合人才培养计划优化薪酬体系、晋升体系和激励机制，并不断完善；

9、制定科学有效、可执行的绩效管理体系，提高员工工作积极性和效率，对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决出现的问题，并不断完善绩效管理体系；

10、统筹入职、转正、调动、任免、离职等人事管理，接受处理员工的投诉、沟通等工作，预防及处理劳动纠纷与争议；

二）行政事务管理67
1、日常行政统筹：全面统筹办公区域环境维护、办公用品采购与分发、各类会议的筹备组织及公文流转管理，制定并严格执行行政管理制度与流程，提升行政工作效率。
2、固定资产管理：负责公司固定资产的管理，包括购置、登记、维护、盘点等，确保资产的安全与完整
3、外部关系协调：协调公司与外部相关单位的关系，如政府部门、合作伙伴等，为公司的运营创造良好的外部环境。67
4、采购管理：制定规范的采购管理制度与流程，负责供应商的筛选、评估与合作谈判，根据需求制定采购计划并组织实施，严格管控采购成本，妥善管理采购合同。
5、党建工作：严格落实上级党组织的工作部署，负责党员发展、教育与管理工作，组织开展主题党日、专题学习等党建活动，加强思想政治引领与党风廉政建设，推动党建工作与业务工作深度融合。

二、任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、5 年以上综合管理经验，物业行业或劳动密集型企业工作经验优先。
3、精通人力资源六大模块实操及劳动法规，熟悉行政全流程。67具备采购谈判、供应商管理及党建活动组织能力。67
4、擅长公文写作，熟练使用办公软件，有一定数据分析能力。
5、组织协调、沟通及团队管理能力强，具备较强抗压能力。

任职资格：

1、大专以上学历（人力资源管理专业优先）；

2、8年以上人力资源工作经验，同岗位工作经验3年以上；

3、有人力资源体系搭建或优化经验；

4、有中型物业公司（1000人以上）同岗位工作经验优先考虑；

5、熟悉劳动合同法等相关的法律法规；

6、具备娴熟的人事专业能力；

7、具备较好的统筹及管理能力；

8、具备较强的沟通表达能力；

9、熟练使用电脑、OFFICE办公软件。