一、岗位职责：
1、人力资源规划：参与并协助完成公司年度人力资源战略的规划和落地执行；搭建适配业务发展的人才梯队。
2、招聘与配置：完成公司招聘任务，提升岗位到岗率。
3、员工关系管理：落地员工职业发展体系。定期开展员工满意度调查。
4、组织发展：推动公司绩效薪酬体系的完善和优化；推动企业文化建设，提升团队凝聚力。
5、体系优化：迭代人力资源制度流程，定期进行合规性审核。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；
2、5年以上HR全模块经验，3年以上同岗位经验，熟悉劳动法及地方政策。
3、技能要求：精通胜任力素质模型建模、招聘数据建模（转化率、人均效能分析）；掌握工作分析、岗位价值评估、任职资格体系搭建方法论。
4、个人素质：出色的跨部门协调能力，可独立完成制度宣贯；
清晰的逻辑表达能力，能协助人力经理进行人力资源规划。
5、持有二级人力资源管理师或中级经济师等相关职业资格证书者优先。
6、有0-1搭建人力资源体系经验或主导过组织诊断、敬业度提升项目的优先。