1、全面主持公司行政管理、资产管理、安全管理、后勤；
2.负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3.负责组织制订行政部工作计划，规范与优化行政工作各项管理流业务职责：根据集团人力资源战略和集团人力资源政策，在总经理的领导下，建立并完善人力资源体系，合理配置公司人力资源，并全面负责公司绩效、制度、流程管理及优化，策划设计、文化建设及部门的日常管理等工作， 2.管理职责：
（1）组织规范公司各项人事工作，包括人员需求、选拔调配、薪资管理、员工培训等，为公司发展提供有力的人力资源支持。
（2）监督执行员工工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。
（3）指导建立公司完善的培训体系，监督落实年度培训计划实施，探索培训咨询公司模式。
（4）组织公司企业文化体系的建设工作，落实年度企业文化建设方案。
（5）指导公司各类制度与流程的建立、推广和优化；
（6）主持管理优化与管理创新工作的开展、实施与后期跟进工作；
（7）指导、监督、优化和完善二、三级公司的各类绩效管理体系；
（8）组织和实施二、三级公司的各类考评和评优工作；
（9）指导、监督、实施公司的招聘工作；
（10）协调与配合集团企划、人事等相关项目的推广工作，结合公司实际实施；
（11）主持综合办公室管理部日常管理工作；