岗位职责：侧重负责招聘与配置、绩效管理模块。

1、执行公司人力资源战略，实施人力资源规划，建立完善合理的人力资源管理体系并监督执行、持续优化；根据公司业务规划和发展需求进行人力资源科学合理的配置和有效开发，搭建与目标匹配的团队，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。

2、组织和监督集团人力资源制度和流程的修订、完善和执行；

3、根据人员规划、人岗匹配结果、经营发展需求，组织实施招聘与配置、培训与发展工作；

4、通过薪酬管理、绩效考核，优化人力资源配置；

5、开展企业文化活动，组织和推动企业文化建设；

6、参与公司重大人事决策，为重大人事决策提供建议和信息支持；

7、人力资源部门管理工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、法学等相关专业；

2、 【32岁】以下，3年以上人力资源全面管理工作经验，有大型集团人力资源经理工作经验者优先，有人力资源三支柱工作经验者优先；

3、形象气质佳，稳重细心，逻辑思维清晰，执行力、原则性和抗压能力强；

4、基本素质：

（1）公正；（2）忠信；（3）坚定勇敢。

5、专业技能

（1）具备对人性洞察分析能力，了解人的需求，以及在需求未满足条件下产生的异常行为，才能具备透过表象了解他人心理的能力，具备敏锐的的观察能力、判断力，保证对人才的品性、能力的正确分析、判定，以此确保对人才的寻找、判定、选择的有效和成功。

（2）人际关系处理技巧。能够有能力去倾听不同的声音和发现隐藏在事物表面下的真相，知晓在人的表象下所潜埋的内心深层意识里的真实需求和意见。要善于聆听别人听不到的声音，看到别人看不到的事情。

（3）人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。

（4）职位分析和绩效考核管理能力。

（5）薪酬与福利管理能力。

（6）人力资源开发、培训能力。

（7）人事制度管理能力。

6、职业特征：具有四种使命。

（1）企业战略合作伙伴

（2）具备专业技能的专家

（3）肩负服务责任

（4）平衡员工与企业利益

7、能够熟练驾驶。