岗位名称：人力资源经理
岗位职责：侧重负责招聘与配置、绩效管理模块。
1、根据“打造内生性为主，人才辈出，充满活力的人力资源生态环境”的人力资源核心战略要求，实施公司人力资源规划。
2、负责人力资源制度和流程的制定、修订、优化，并落实执行。
3、根据人员规划、人岗匹配结果、经营发展需求，组织实施招聘与配置、培训与发展工作。
4、通过薪酬管理、绩效考核，优化人力资源配置。
5、开展企业文化活动，组织和推动企业文化建设。
6、参与公司重大人事决策，为重大人事决策提供建议和信息支持。
7、人力资源部门管理工作。

任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、法学等相关专业（优秀者学历、专业放宽）；
2、 【32岁】以下，3年以上人力资源全面管理工作经验，有大型集团人力资源经理工作经验者优先，有【人力资源三支柱】工作经验者优先；有【高等院校校招】工作经验者优先；
3、形象气质佳，稳重细心，逻辑思维清晰，执行力、原则性和抗压能力强；
4、基本素质：
（1）公正；（2）忠信；（3）坚定勇敢。
5、专业技能
（1）具备对人性洞察分析能力，了解人的需求，以及在需求未满足条件下产生的异常行为，才能具备透过表象了解他人心理的能力，具备敏锐的的观察能力、判断力，保证对人才的品性、能力的正确分析、判定，以此确保对人才的寻找、判定、选择的有效和成功。
（2）人际关系处理技巧。能够有能力去倾听不同的声音和发现隐藏在事物表面下的真相，知晓在人的表象下所潜埋的内心深层意识里的真实需求和意见。要善于聆听别人听不到的声音，看到别人看不到的事情。
（3）人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。
（4）职位分析和绩效考核管理能力。
（5）薪酬与福利管理能力。
（6）人力资源开发、培训能力。
（7）人事制度管理能力。
6、职业特征：具有四种使命。
（1）企业战略合作伙伴
（2）具备专业技能的专家
（3）肩负服务责任
（4）平衡员工与企业利益
7、能够熟练驾驶、能够接受短期出差。