岗位内容：
1、全面负责公司行政、人事及日常运营管理工作，建立健全相关制度与流程；
2、主导公司全员绩效管理体系的搭建、实施与持续优化，确保绩效管理与业务目标紧密结合；
3、负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源全模块工作；
4、统筹企业文化建设、员工关怀及团队氛围营造，提升组织凝聚力；
5、协调内外部资源，保障公司行政后勤支持高效有序；
6、参与制定人力资源规划，支持业务部门实现人才发展与组织效能提升；
7、处理日常劳动法律相关事务，防范用工风险。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先；
2、5年以上人事行政管理经验，其中至少3年以上生产制造型企业同岗位管理经验；
3、熟悉人力资源各模块实操，具备绩效体系从0到1搭建或深度优化经验者优先；
4、了解劳动法律法规，具备较强的风险防控意识与处理能力；
5、具备良好的沟通协调能力、推动力及跨部门协作能力；
6、逻辑清晰，具备系统思维和解决复杂问题的能力；
7、认同企业文化，具备创业精神与团队管理经验。