岗位职责

1、招聘配置：主导全岗位招聘，聚焦电商核心岗（运营、主播、投放等），拓展维护招聘渠道，优化面试录用流程，控制时效与成本，搭建人才储备库，支撑业务扩张。
2、培训与梯队：搭建新员工入职培训体系，组织技能及企业文化培训并跟踪效果；关注员工职业发展，协助搭建销售、运营等核心岗位人才梯队，配合培养骨干员工。
3、组织团建、节日福利等员工活动，开展满意度调研，营造正向氛围，降低核心人才流失率。
4、对接业务部门人力需求，提供专项支持；做好跨部门协同配合，协助处理突发事件，落实上级交办的临时性工作，确保人力资源工作与业务发展同频。
岗位要求

硬性条件

1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，至少1年管理经验；有电商/互联网行业从业经验者优先，熟悉直播电商团队人力特点更佳。
3.专业资质：精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，持有人力资源管理师（三级/四级）证书者加分。
4.技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT汇报、Word文书撰写），熟悉OA、考勤薪资系统操作者优先。

核心能力

1.统筹执行能力：能统筹人力资源多模块工作，优先级分明，高效落地各项任务，具备极强的细节把控力与执行力。
2.沟通协调能力：善于跨部门沟通，能平衡员工需求与公司政策，妥善处理员工关系及各类人力问题，具备良好的亲和力与同理心。
3.问题解决能力：面对招聘难、员工流失等人力痛点，能快速定位根因，提出可落地的解决方案，适应初创/快速发展型公司节奏。
4.合规风险意识：严格把控人力资源工作合规要点，规避劳动纠纷，确保薪资、合同、社保等工作合法合规。