工作职责
1、协助开展人才培养制度的修订、完善、执行，做好培养计划方案制定、实施、考评等工作。
2、负责做好年度培训资料的收集、汇总、归类和归档管理工作；
3、负责各部门培训工作的协调、指导、检查工作，负责公司新建项目培训工作的支持、服务等工作；
4、负责外部培训机构、咨询机构的选择与管理；
5、负责做好公司员工外部专业资格考试及职称评审、考试的内部组织与外部联络申报工作；
6、协助培训主管健全公司培训课程体系，建立健全员工培训教材库、考评试题库、技能测试题库、考试成绩库；
7、负责做好年度培训资料的收集、汇总、归类和归档管理工作。
任职资格
1、本科及以上学历，管理类相关专业；
2、在制造业企业从事培训组织工作2-3年；
3、能够识别培训需求，会转化培训大纲、善组织协调内外部资源；
4、能够设计并主讲部分管理课程或技能课程；
5、熟练掌握PS、PR、剪映等相关软件者优先考虑。
6、能够自主设计及部分运营人才发展项目，如新进大学生、储备干部、新晋干部等培训项目