职位描述：

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度；

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、研究、设计人力资源管理模式，负责招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设与发展；

6、制定和完善人力资源管理制度；

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

9、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

10、可以计划和审核人力资源管理成本；

11、能及时处理公司管理过程中的人事工作；

12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

职位要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；文化、影视、娱乐等相关行业更佳；
2、工作经验：5年以上相关工作经验，3年以上或人力资源部经理工作经验，参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理；

3、培训：战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

4、技能/能力：

（1）对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

（2）具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力

（3）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

（5）熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

5、其它：

（1）有较强的沟通能力；

（2）有计划性和实施执行的能力；

（4）可以激励、协调和团队领导能力。