岗位职责: 1. 统筹人力资源规划，优化人力资源配置，支持组织战略目标实现； 2. 组织开展招聘、绩效、薪酬及员工关系等人力资源管理工作； 3. 推动企业文化建设，提升员工凝聚力与组织活力； 4. 完善人力资源管理制度与流程，确保合规高效运行； 5. 协调处理员工关系问题，营造积极健康的工作氛围。