岗位职责：
1.根据公司战略发展需求，制定人才发展培养规划，并建立集团化人才培养发展管理体系与相关制度规范。
2.负责公司中长期人才发展需求的预测与规划，确保人才梯队建设的连续性和有效性。
3.负责新员工培训、人才盘点、人才梯队建设等项目的策划、执行、评估与优化完善。
4.组织和协调各类内部培训、外部培训、在线学习等活动，提升员工的专业技能和综合素质。
5.开展系统性需求评估活动，以确定持续发展和具体培训需求。，参与课程设计与开发，确保培训内容与业务需求紧密结合，提高培训效果。
6.协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系和工作氛围；策划与组织各类员工活动，增强团队凝聚力和归属感。

任职要求：
1.本科及以上学历，8年以上工作经验，5年以上人才发展相关工作经历
2.主导过集团人才盘点、人才梯队建设相关项目，有成功的实操经验，有集团员工培训体系优化和项目实操经历，具备业务课程开发的项目管理能力
3.性格沉稳，人际链接能力强，出色的语言表达能力和逻辑性。