岗位职责：

1.负责人力资源年度规划分解与落地，推动与跟进重大项目。

2.指导各项目公司编制组织结构图及岗位说明书，制定相关考核方案。

3.负责区域内的招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等工作，为区域持续长久发展提供人才支持。

4.执行人力资源管理各项事务性的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

5.负责区域内的企业文化工作，集团文化宣贯与维护、优秀文化的总结与推广等。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业。

2.具备人力资源岗位3年以上全模块工作经验。

3.熟悉法律法规、劳动用工、招聘面试、合同管理等相关知识；熟练使用各种办公软件。

4.具备高度责任感和良好的职业道德素养、具备良好的亲和力,服务意识,沟通协调能力,文字与口头表达能力。