1、负责人力资源各模块运营管理，负责人事政策制度执行和贯彻；

2、负责员工薪酬、绩效、团队建设等；负责培训开发的建设与执行；

3、负责企业文化的建设，建立有效和多样化的沟通渠道，提升团队效能；

任职要求：

1、本科及以上学历；人力资源、工商管理等相关专业；

2、5年以上人力资源工作经验，

3、熟悉人力资源各专业模块，具备优秀的专业技能及丰富的实操经验；

4、熟悉劳动法及山东省地方性法规，熟悉社保操作流程及政策；

5、具有良好的沟通协调能力和亲和力，执行力强，有责任心。