岗位职责：
1、负责制定和执行人力资源战略规划，为公司的发展提供有力的人力支持。
2、完善公司的招聘流程和体系，保持公司人才供需平衡。
3、根据公司发展状况，设计和协助实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
4、跟进和完善绩效管理体系，确保绩效评估的公平、公正和有效。
5、推动公司文化建设，营造和谐的工作氛围。
6、人力资源基础事务。